viernes, 12 de diciembre de 2014

¿Cómo alcanzar los retos? Perseverancia

                             


El término perseverancia proviene del latín perseverantia, que significa constancia, persistencia, firmeza, dedicación o tesón, tanto en las ideas, como en las actitudes, en la realización de algo, en la ejecución de los propósitos y también en las resoluciones del ánimo. La perseverancia también se refiere a una duración permanente o continua.

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La perseverancia es la capacidad para continuar y seguir adelante a pesar de las dificultades, los obstáculos, la frustración, el desánimo, el aburrimiento, o la tendencia o los deseos de rendirse o abandonar ante una situación.

Los obstáculos se convierten en desafíos para sacar lo mejor de cada uno. Sólo aquellos que se atreven a tener grandes fracasos terminan consiguiendo grandes éxitos. No esperes nada de nadie, espera todo de tí.

Albert Einstein tuvo malas notas durante su juventud en la escuela hasta el punto de que los profesores le dijeron a sus padres que su hijo nunca llegaría a nada. Sin embargo marco su camino y alcanzó su premio nobel de Física en 1921 convirtiéndose en unos de los científicos de mayor prestigio.

Rafa Nadal es un gran ejemplo de perseverancia. Se enfoca en el juego actual 100% y no desvía su atención al juego anterior que ha perdido. Centra toda su energía en el presente buscando nuevos métodos para superar al adversario.

Si cambio, todo cambia. Si quieres que las cosas cambien, primero tienes que cambiar tú. Haz lo que puedas, con lo que tengas y en donde estés. Lucha por lo que quieres y hazte responsable de ti mismo. En este momento, el miedo tiene una presencia significativa en nuestras acciones. El miedo nos alerta pero también no paraliza. Tenemos miedo a la incertidumbre cuando lo cierto es que nada es seguro. Hay que gestionar el miedo no para paralizarnos sino para inyectarnos la energía necesaria y enfrentarnos a los obstáculos.

"Cuando todo parezca ir en tu contra,
 recuerda que el avión despega
 contra el viento". Henry Fonda

En la perseverancia se busca nuevos métodos para encontrar tu objetivo. Con la perseverancia eliminas frases de tu mente como "Es que yo soy así", "no tengo la preparación suficiente" o "es demasiado tarde para mí" Si el objetivo es el final de la escalera, entonces toca centrarse en cada peldaño para ascenderlo. Centrar la energía en cada peldaño, paso a paso.

En el objetivo que te enfocas es lo que atraes. Tú decides. Y, además, te enfocas en aquellas tareas que te permiten canalizar todo tu potencial y sabiduría. Aquello que más llama tu atención es donde va tu enfoque y tu energía.

Actividad: En la búsqueda de empleo. Te pregunto: ¿Qué haces? siempre utilizas los mismos métodos o, por contrario, eres perseverante y buscas nuevos métodos para alcanzar tu objetivo. ¿Te conoces? En clase determinar el grado de auto-conocimiento y preguntarnos de manera individual: ¿Cuáles son nuestras fortalezas y debilidades? Así como expresar en el cuaderno cuales son las amenazas y oportunidades de nuestro proyecto. Que dificultades podemos encontrar fuera.
Ahora es el momento de trabajar para superar estas dificultades externas. Primero, razona de manera individual y a continuación en parejas. Finalmente, se expone en clase como grupo.

Te invito a compartir esta reflexión en clase entre el alumnado.

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Alimenta tus sueños



Fragmento de ‘En busca de la felicidad’, de Gabriele Muccino. La odisea de un padre con un hijo de cinco años que lucha por hacer realidad el sueño de prosperar profesionalmente.

En esta secuencia Chris Gardner (Will Smith) comenta a su hijo que, al igual que le pasó a él, nunca sería bueno jugando al baloncesto, y que por tanto era mejor que no le dedicase mucho.

Su hijo se enfada y tira la pelota al oír a su padre. Pero Gardner reflexiona y se dirige de nuevo a su hijo para transmitirle un mensaje que exalta la perseverancia, el esfuerzo y la superación personal.

"Nunca dejes que nadie te diga que no puedes hacer algo, ni siquiera yo, ¿vale?  Si tienes un sueño tienes que protegerlo. Las personas que no son capaces de hacer algo te dirán que tú tampoco puedes. Si quieres algo, ve a por ello y punto."

Nunca frenar los sueños de nuestros pequeños, de nuestro alumnado.

La posibilidad de realizar un sueño es lo que hace que la vida sea interesante. Nunca desistas de un sueño. Sólo trata de ver las señales que te lleven a él. Paulo Coelho.

En la película Chris Gardner (Will Smith) es un vendedor brillante y con talento, pero su empleo no le permite cubrir sus necesidades más básicas. Tanto es así que acaban echándolo, junto a su hijo de 5 años (Jaden Smith), de su piso de San Francisco, y ambos no tienen ningún lugar al que ir. Cuando Gardner consigue hacer unas prácticas en una prestigiosa correduría de bolsa, los dos protagonistas tendrán que afrontar muchas adversidades para hacer realidad su sueño de una vida mejor.

“En busca de la felicidad” recalca la importancia de sobreponerse a las dificultades para alcanzar tus sueños. En muchas ocasiones, el ponerse límites, no confiar o tener miedo es lo que realmente impide llegar a donde se anhela. Auto limitarse es el primer paso para no conseguir la vida que cada uno se propone y no poder saber si se es realmente capaz de hacer algo.



Y recuerda que a la hora de alimentar tus sueños aléjate de la toxicidad, de personas cargadas de envidia, autoritarias o manipuladoras. Personas que por su inseguridad, ansiedad, frustración e irritabilidad inciden en el ánimo de las demás personas para minar su moral y emociones.  

jueves, 11 de diciembre de 2014

3 ejemplos de Trabajo en Equipo



Deja de enfocarte en el “yo” y crea el “nosotros” y "nosotras". Descubre cómo hacer que tu personal empleado colabore y persiga una meta en común.

"Tanto en el deporte como en la vida, el trabajo en equipo es esencial”.


Esta forma de trabajar, en la que todas las personas participantes son responsables de las metas, es la más asertiva para cualquier tipo de organización. Esto no sólo porque es más fácil cumplir con los objetivos; sino también porque es la mejor manera de retener talento y fomentar un clima laboral envidiable.

Una de las claves del buen funcionamiento de un equipo de trabajo es que las metas personales sean compatibles con los objetivos del equipo.

Las personas que integran los equipos de trabajo deben de estar predispuestas a anteponer los intereses del grupo a los personales, a valorar y aceptar las competencias de los demás, a ser capaces de poder expresar las propias opiniones a pesar de las trabas que se encuentre por parte del resto de componentes del grupo.

Para trabajar en equipo es fundamental promover canales de comunicación, tanto formales como informales, eliminando al mismo tiempo las barreras comunicacionales y fomentando además una adecuada retroalimentación. Debe existir un ambiente de trabajo armónico, que permita y promueva la participación de los integrantes de los equipos, donde se aproveche el desacuerdo para buscar una mejora en el desempeño.

Las competencias que los miembros de equipo tienen que tener desarrolladas son las de gestión del tiempo, la responsabilidad y compromiso. Es necesario además, contar con capacidades como facilidad para la comunicación y de establecimiento de relaciones interpersonales.

Las emociones se contagian.

Tanto la buena vibración como la mala se contagian tan rápido como los virus de un resfriado, según apunta David Goleman en su libro Inteligencia social.

Todos podemos ser portadores y transmisores de estas emociones, aunque no siempre somos conscientes de ello.

Una visión centrada en equipos, valora a las personas en función de su aportación individual y de su capacidad para integrarse y aportar al equipo de trabajo.

Este material visual pretende conseguir que el alumnado pueda planificar los recursos humanos de las organizaciones, sepa reclutar y seleccionar profesionales, y sea capaz de gestionar el aprendizaje individual y colectivo en entornos presenciales, motivando a personas y a equipos para alcanzar los objetivos organizacionales.

Si nuestro objetivo es disfrutar y ser felices en la vida, tendremos que intentar rodearnos de aquellas personas que nos ayudan a conseguir esa meta.

Actividad en el aula: Señalar 10 conceptos claves que a tu criterio se diferencian en cada uno de los vídeos y que lo caracteriza y diferencia respecto de los otros dos vídeos. Una vez detectado en cada uno de los tres vídeos los 10 conceptos claves, elaborar una redacción identificando estos 10 conceptos con realidades en la gestión de equipos en la empresa, en un departamento, en un equipo de baloncesto o futbol,...

sábado, 22 de noviembre de 2014

Orientación preguntas 1ª Evaluación 1º EMS

Todas las respuestas están en el bloque de Orientación.

Como se define el Marco SocioEconómico .

5 características del Contexto sociolaboral cambiante.

Citar y explicar 5 conceptos que reflejen La Formación profesional en el sistema Educativo-Diagnóstico.

5 características Referente Europeo de Aprendizaje (Europa-Canarias)

Qué significa Empleabilidad

Define Las competencias clave. El Autoconocimiento.

Explica el DAFO. Análisis DAFO Personal.

La Cualificación. ¿Qué significan? ¿Para qué sirve?
¿Qué significan las Cualificaciones
¿Para qué sirve la Cualificación? 

10 conceptos que diferencian un CV + creativo.
Elabora tu CV + creativo, +visual.

Las siguientes respuestas están en el bloque de Comunicación&Equipo.

Ventajas y desventajas de un Equipo de Trabajo. Las ventajas y los inconvenientes de los equipos de trabajo.

Explica los tres tipos diferentes de circunstancias que dan origen a los grupos. Individuo y grupo (+actividad).

Ventajas y desventajas del Conflicto.

Métodos para la resolución o supresión del conflicto.

viernes, 14 de noviembre de 2014

Orientación preguntas 1ª Evaluación

- Define el concepto de Derecho del Trabajo.
- ¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?
- Principios de aplicación del Derecho del Trabajo.
- Rango de Normas que regulan la relación laboral.
- Explicar las Relaciones Laborales excluidas y especiales.
- Derechos y deberes laborales.
- Modalidades de contratos de trabajo. Citar y explicar cinco características de contrato de trabajo fijo discontinuo. 
- ¿En qué casos se permite el contrato de duración determinada y Características del Contrato Indefinido?
- Característica del Contrato de formación em alternancia y Contrato para adquirir Práctica Profesional.
- El descanso laboral.
- Elaboración de una nómina. Caso práctico de Nómina 1. Caso práctico Nómina 2.
- Los representantes de los trabajadores. Garantías.
- Modificación del contrato (ppt) de trabajo.
- Suspensión del contrato (ppt) de trabajo.

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