¿Puedo
acreditar oficialmente mi experiencia laboral? Es decir, ¿me pueden dar un
título académico?.
Si. Europa
ha diseñado el “Marco Europeo de las Cualificaciones” para acreditar la
experiencia laboral y los aprendizajes no formales. España ha creado el
“Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional” y ha desarrollado
los Institutos de Cualificaciones en cada comunidad autonómica y, en ellos, se
tramita el proceso de reconocimientos de las competencias profesionales
adquiridas en la empresa a través de la experiencia laboral y en formación
recibida no formal.
Para llegar
a obtener un título académico se tendrán que reunir todos los requisitos de
acceso.
¿Cómo se
efectúa el Reconocimiento de las Competencias Profesionales?
Un equipo de
Orientadores y Evaluadores, siguiendo un procedimiento de acreditación, se
encarga de evaluar y reconocer las competencias profesionales adquiridas a
través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.
¿Qué
organismo se encarga y a dónde me dirijo para informarme?
El Instituto Canario de Cualificaciones Profesionales es el organismo encargado de
desarrollar estos procesos de acreditación de competencias laborales. Está
ubicado en la sede del Servicio Canario de Empleo. En el caso de Tenerife, en la avenida Príncipes de España
(Ofra-Santa Cruz de Tenerife).
¿A qué
personas se dirige la acreditación de las competencias?
A todas
aquellas que, habiendo adquirido sus conocimientos profesionales con el
desempeño de su profesión, no tienen un título oficial.
¿Cuántas fases
presenta el procedimiento de acreditación?
Tres: (1)
asesoramiento (preparación, confección del cuestionario de autoevaluación y
desarrollo del historial laboral), (2) evaluación (comprobar el dominio de la
competencia laboral exigida en la cualificación) y (3) acreditación (una vez
superada la evaluación se inicia el trámite de acreditación de las competencias
profesionales evaluadas).
¿Qué
requisitos debo cumplir para participar en la acreditación?
Tener
experiencia laboral y/o formación relacionada con las competencias
profesionales que se quieran acreditar: En el caso de experiencia laboral,
justificar(entre otras), al menos 3 años, con un mínimo de 2.000 horas
trabajadas en total, en los últimos 10 años transcurridos antes de realizarse
la convocatoria.
Y en el caso
de formación, justificar, al menos 300 horas, en los últimos 10 años
transcurridos antes de realizarse la convocatoria.
En general,
poseer la nacionalidad española, haber obtenido el certificado de registro de
ciudadanía comunitaria o la tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión
Europea, o ser titular de una autorización de residencia o, de residencia y
trabajo en España en vigor, en los términos establecidos en la normativa
española de extranjería e inmigración.
Y por
último, tener 18 años cumplidos en el momento de realizar la inscripción,
cuando se trate de unidades de competencia correspondientes a cualificaciones
de nivel I (operario) y 20 años los niveles II ( técnico) y III (técnico
superior).
¿Qué
documentación me exigen para participar?
En general,
para justificar la experiencia laboral siendo trabajador/a asalariado/a:
original o copia compulsada del Contrato de Trabajo o certificado de la empresa
donde hayas adquirido la experiencia laboral, en la que conste específicamente
la duración de los periodos de prestación de los contratos, la actividad
desarrollada y el intervalo de tiempo en que has realizado dicha actividad.
Si eres
trabajador/a autónomo/a o por cuenta propia: certificación de la Tesorería
General de la Seguridad Social de los periodos de alta en la Seguridad Social
en el régimen especial correspondiente y descripción de la actividad
desarrollada y tiempo en el que lo has realizado.
Si te
encuentras en situación de desempleo: copia sellada de la Tarjeta de demandante
de empleo.
Si eres
voluntario/a o becario/a: certificado de la organización donde hayas prestado
el trabajo.
¿Cuando
presento mi documentación para justificar mi participación en la acreditación?
Hasta ahora,
este procedimiento de acreditación se inicia mediante una convocatoria
pública.
Así, que la
propia convocatoria marcará el plazo para la presentación de la documentación
necesaria.
La mejora de
las cualificaciones de los trabajadores y trabajadoras ha de servir para
protegerles contra el desempleo y para defender su posición en el mercado
laboral; pero además, ha de contribuir a promover su realización personal, su
desarrollo profesional y su integración social.
El procedimiento de la
cualificación debe convertirse en la mejor herramienta para el proceso continuo
de aprendizaje y progreso.
Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales: INCUAL
Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales: INCUAL
